Cách phỏng vấn qua Skype chuyên nghiệp. Hiện nay, khi các công việc tuyển dụng xuyên quốc gia ngày càng nhiều, việc phỏng vấn từ xa qua Skype đang ngày càng trở nên phổ biến. Thế nhưng, phỏng vấn qua Skype không dễ dàng như mọi người vẫn nghĩ.
Khi phỏng vấn, bạn cần tuân thủ một số nguyên tắc: xác định bản thân là một nhà báo. Có cái nhìn cởi mở. Duy trì tính khách quan. Dù được khuyến khích đặt câu hỏi và lắng nghe chuyện vặt, bạn không ở đó để đưa ra phán xét.
27. opportunities for growth: nhiều cơ hội để phát triển. 28. eventually: cuối cùng, sau cùng. 29. more responsibility: nhiều trách nhiệm hơn. Như vậy bạn đã biết qua một số từ vựng thông dụng khi phỏng vấn xin việc rồi đấy. Hãy học them nhiều chủ đề từ vựng nữa tại trang web
Trả lời phỏng vấn là để hợp tác với người phỏng vấn nhằm giúp họ tìm ra sự thật. Đó là biểu hiện của tinh thần dân chủ trong xã hội văn minh, đồng thời là bổn phận của mọi người trong xã hội. II. Những yêu cầu cơ bản đối với hoạt động phỏng vấn. 1
Chủ nhiệm tờ báo VietWeekly xác nhận xin phỏng vấn Chủ tịch VN trong tinh thần làm báo theo hướng "khai phá"
tczFDe. Phỏng vấn sâu nhằm mục đích tìm hiểu kỹ hơn về đối tượng nghiên cứu. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng có thể sử dụng phương pháp này. Đây là một phương pháp yêu cầu phải có kiến thức và kỹ năng hỏi tốt và linh hoạt mới có thể đạt được hiệu quả tốt. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ chia sẻ đến bạn các báo cáo phỏng vấn sâu và đưa ra kiến thức cơ bản liên quan. Bạn có thể tham khảo để biết cách xây dựng câu hỏi, hoàn thành tốt bài báo cáo của mình. I. 10 bài báo cáo phỏng vấn sâu được đánh giá cao1. Nhận thức và hành vi phòng chống HIV/AIDS của người dân trên địa bàn thành phố Hà Nội bằng phỏng vấn sâu2. Trả lời bảng hỏi phỏng vấn sâu3. Lý thuyết và thực tiễn của các thể chế loại phát thanh sau tin tường thuật phỏng vấn phóng sự bình luận4. Luận văn điều tra tình hình sâu bệnh hại5. Tuyển tập các câu hỏi phỏng vấn vào ngân hàng6. Thể loại phỏng vấn trong báo chí truyền hình7. Đặc điểm của thể loại phỏng vấn sâu 8. Khảo sát thể loại phỏng vấn trên báo thanh niên9. Giao tiếp với khách du lịch nước ngoài và viết báo cáo từ các cuộc phỏng vấn 10. Tiểu luận phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chuyên sâu II. Những vấn đề cần biết về phỏng vấn sâu1. Định nghĩa 2. Đặc điểm của phương pháp phỏng vấn sâu 3. Phương pháp phỏng vấn chuyên sâu có điểm gì hạn chế? 4. Phỏng vấn sâu được áp dụng trong những trường hợp nào? 5. Những dạng câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn chuyên sâu BÀI VIẾT CÙNG CHỦ ĐỀ 1. Nhận thức và hành vi phòng chống HIV/AIDS của người dân trên địa bàn thành phố Hà Nội bằng phỏng vấn sâu HIV/AIDS là một đại dịch có tính chất nghiêm trọng, xuất hiện trên mọi nơi trên thế giới. Với tính chất nghiêm trọng của dịch, nó gây ảnh hưởng không chỉ đến kinh tế mà còn cả sức khỏe và đe dọa sự tồn vong của loài người. Với rất nhiều số liệu cho thấy tốc độ lây lan và tính chất phức tạp của dịch tại Việt Nam, việc tăng cường nhận thức và hành vi phòng chống HIV/AIDS của người dân là rất cần thiết. Thực hiện phỏng vấn chuyên sâu để tìm hiểu nhận thức và hành vi phòng chống HIV/AIDS Download tài liệu 2. Trả lời bảng hỏi phỏng vấn sâu Khi thực hiện bài phỏng vấn sâu, người thực hiện cần đưa ra bảng các câu hỏi trước, các câu hỏi cần phải phù hợp với chủ đề, người được hỏi, người thực hiện. Ngoài ra mẫu câu hỏi cần đáp ứng được việc khai thác thông tin từ người khách mới. Nếu bạn đang tìm kiếm bài mẫu phỏng vấn thì đây có thể được xem là tài liệu phù hợp cho bạn tham khảo Bảng hỏi của phỏng vấn chuyên sâu Download tài liệu 3. Lý thuyết và thực tiễn của các thể chế loại phát thanh sau tin tường thuật phỏng vấn phóng sự bình luận Đây là đề tài nghiên cứu lý thuyết liên quan đến tường thuật phỏng vấn phóng sự bình luận. Đây cũng là một trong những hình thức áp dụng lý thuyết phỏng vấn sâu. Với bài báo cáo này, bạn có thể đúc kết được các lý thuyết quan trọng và ứng dụng vào bài báo cáo của mình. Lý thuyết và thực tiễn của phỏng vấn Download tài liệu 4. Luận văn điều tra tình hình sâu bệnh hại Với tốc độ phát triển của khoa học hiện nay, việc áp dụng kỹ thuật mới và các ngành như nông nghiệp là điều rất phổ biến và được đầu tư phát triển mạnh mẽ. Ứng dụng kỹ thuật công nghệ, sinh học vào phát triển các giống cây, diệt trừ bệnh hại nông nghiệp và đặc biệt là diệt trừ sâu hại trên giống cây dưa chuột được triển khai từ rất sớm. Để làm rõ tình hình sâu bệnh và nghiên cứu sử dụng thuốc bảo vệ thực vật đề phòng sâu bệnh hại đối với giống cây dưa chuột thì đã có rất nhiều công trình nghiên cứu, luận văn. Bạn có thể tham khảo luận văn dưới đây Sử dụng phương pháp phỏng vấn sau để điều tra tình hình sâu bệnh Download tài liệu 5. Tuyển tập các câu hỏi phỏng vấn vào ngân hàng Để vào làm nhân viên của bất cứ công ty, doanh nghiệp nào thì người ứng tuyển cũng đều phải trải qua một bước phỏng vấn với quản lý nhân sự tại doanh nghiệp, công ty đó. Để đạt được hiệu quả cao nhất khi phỏng vấn, ứng viên cần phải có sự chuẩn bị kỹ càng. Đối với những bạn có nhu cầu phỏng vấn vào ngành ngân hàng, có thể tham khảo tài liệu tuyển tập các câu hỏi dưới đây để có sự chuẩn bị chu đáo nhất, tự tin nhất. Tuyển tập những câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu vào ngân hàng Download tài liệu 6. Thể loại phỏng vấn trong báo chí truyền hình Phỏng vấn là thể loại mà hình thức của nó là dạng nói chuyện của người cung cấp thông tin với phóng viên. Thể loại này được dùng chính trong báo chí và truyền hình. Để đảm bảo được bài phỏng vấn đạt chất lượng và yêu cầu thì người phóng viên cần chuẩn bị đầy đủ về chủ đề, câu hỏi và kịch bản đầy đủ. Những thể loại phỏng vấn trong báo chí truyền hình Download tài liệu 7. Đặc điểm của thể loại phỏng vấn sâu Phỏng vấn là phương pháp thu thập tin tức từ người được hỏi, từ đó cung cấp những thông tin có liên quan chặt chẽ đến người được phỏng vấn. Để 1 bài phỏng vấn được xem là đầy đủ và đảm bảo chất lượng, nó phải đảm bảo được một số đặc điểm riêng biệt. Và tất nhiên cũng phải đảm bảo giá trị của thông tin cung cấp trong bài phỏng vấn. Để tìm hiểu về phỏng vấn, bạn có thể tham khảo bài viết làm rõ những đặc điểm về nó dưới đây. Những đặc điểm của các thể loại phỏng vấn chuyên sâu Download tài liệu 8. Khảo sát thể loại phỏng vấn trên báo thanh niên Đề tài đưa ra đầy đủ các lý thuyết liên quan đến phỏng vấn và làm rõ phương pháp phỏng vấn sâu. Các nguồn tài liệu nghiên cứu của sinh viên cũng được thực hiện hết sức chỉn chu và đầy đủ, ghi rõ nguồn tham khảo. Nếu bạn đang thực hiện một đề tài nghiên cứu có liên quan thì đây là một tài liệu không thể bỏ qua. Khảo sát thể loại phỏng vấn trên báo thanh niên Download tài liệu 9. Giao tiếp với khách du lịch nước ngoài và viết báo cáo từ các cuộc phỏng vấn Từ việc giao tiếp, phỏng vấn các du khách du lịch nước ngoài để đưa ra những đánh giá, viết báo cáo chi tiết nhất. Đề tài được đánh giá có tính thực tiễn lớn vì đã trực tiếp thực hiện và viết lại bản nghiệm thu. Giao tiếp với khách du lịch nước ngoài và viết báo cáo Download tài liệu 10. Tiểu luận phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chuyên sâu Đây là một bài tiểu luận làm rõ hai hình thức phỏng vấn. Từ các nghiên cứu lý thuyết để nêu ra đặc điểm, hình thức, cách áp dụng. Đồng thời so sánh điểm khác nhau giữa hai hình thức này. Bài tiểu luận có tính thực tiễn lớn, giúp cho chúng ta không bị nhầm lẫn giữa hai hình thức phỏng vấn này nữa. Tiểu luận phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chuyên sâu Download tài liệu 100+ Tài liệu phỏng vấn sâu hay Đọc thêm Những yêu cầu cơ bản khi thực hiện Đồ án hệ thống cung cấp điện Những yêu cầu đối với đồ án cung cấp điện cho tòa nhà II. Những vấn đề cần biết về phỏng vấn sâu 1. Định nghĩa Trong tiếng anh, phỏng vấn sâu là Depth Interview. Đây là khái niệm dùng để chỉ những cuộc hội thoại lặp đi lặp lại giữa nhà nghiên cứu và khách mời người cung cấp thông tin. Khi cần tìm hiểu về cuộc sống, kinh nghiệm hoặc nhận thức của người cung cấp thông tin thì sẽ thực hiện phương pháp này. Thông thường, có hai kỹ thuật phỏng vấn sâu được áp dụng đó là Phỏng vấn không cấu trúc Phỏng vấn bán cấu trúc 2. Đặc điểm của phương pháp phỏng vấn sâu Phỏng vấn chuyên sâu khác hẳn so với những phương pháp phỏng vấn khác. Đặc điểm để nhận dạng loại phỏng vấn này đó là Về mặt thời gian các cuộc đối thoại sẽ lặp đi lặp lại Về sự bình đẳng vai trò của nhà nghiên cứu và khách mời người cung cấp thông tin là ngang nhau Phỏng vấn sâu nhằm tìm hiểu những quan điểm của đối tượng đó. Từ những ngôn ngữ, lời nói mà họ thể hiện để có thể tìm hiểu chi tiết được đối tượng. 3. Phương pháp phỏng vấn chuyên sâu có điểm gì hạn chế? Phương pháp phỏng vấn này có thể khai thác được thông tin từ khách mời khá chi tiết. Tuy nhiên nó vẫn tồn tại nhiều hạn chế, ví dụ như Câu trả lời là tự đối tượng nghiên cứu đưa ra, không chuẩn hóa nên khó khăn trong việc ước lượng, căn chuẩn trước Khi phỏng vấn có trình độ chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm; đưa ra những câu hỏi khó thì người cung cấp thông tin sẽ cảm thấy áp lực, khó để trả lời chuẩn xác. Từ những dữ liệu thu thập được thì việc phân tích sẽ tốn nhiều thời gian. Đọc thêm Những mẫu báo cáo thực tập tại trạm y tế xã mới nhất năm 2020 không thể bỏ qua Top 11 mẫu báo cáo thực tập Dược lâm sàng tại bệnh viện hot nhất năm 2020 4. Phỏng vấn sâu được áp dụng trong những trường hợp nào? Không phải bất kỳ đối tượng, trường hợp, đề tài nào cũng có thể sử dụng hình thức phỏng vấn này. Nếu tùy tiện lựa chọn hình thức phỏng vấn có thể sẽ không mang lại kết quả như mong muốn. Một số đề tài, trường hợp nên sử dụng phương pháp này như sau Chủ đề nghiên cứu còn mới và chưa có công trình nào dẫn trước, chưa thể xác định rõ được nội dung Thực hiện nghiên cứu thăm dò khi chưa hiểu rõ về biến số và các khái niệm Khi cần phải tìm hiểu, nghiên cứu sâu về một vấn đề nào đó. Khi mục đích của việc phỏng vấn coi trọng ý nghĩa hơn là tần số. Vậy, ai có thể thực hiện phỏng vấn chuyên sâu? Tiêu chí phỏng vấn sâu bao gồm Những người nắm rõ về vấn đề, nội dung cần nghiên cứu Có kiến thức, được huấn luyện tốt Phải có kinh nghiệm dày dặn và linh hoạt trong xử lý tình huống, khéo léo khi giao tiếp với các đối tượng khác nhau trong xã hội. Phải biết kiên nhẫn lắng nghe và tôn trọng khách mời. 5. Những dạng câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn chuyên sâu Ở mỗi tình huống, đề tài, khách mời khác nhau thì việc xây dựng câu hỏi cũng sẽ phải khác nhau. Tuy nhiên, vẫn có những loại câu hỏi đặc trưng thường áp dụng trong bài phỏng vấn này. Bao gồm Câu hỏi dạng mô tả Đối với câu hỏi này, phóng viên sẽ yêu cầu khách mời mô tả về người, địa điểm, kinh nghiệm hay một sự kiện nào đó. Những câu hỏi này thường bắt đầu buổi phỏng vấn để tạo cảm giác dễ chịu và tạo sự chủ động cho khách mời. Câu hỏi dạng cơ cấu Câu hỏi này với mục đích dò xem đối tượng sắp xếp, đưa ra kiến thức của họ như thế nào? Dạng câu hỏi đối lập Giữa các sự vật, sự kiện nào đó, người phỏng vấn sẽ yêu cầu khách mới tiến hành so sánh và trao đổi ý nghĩa. Câu hỏi cảm nhận Nhằm tìm hiểu về thái độ, phản ứng, cảm xúc của khách mời về một vấn đề nào đó. Ngoài ra còn có dạng câu hỏi đóng mở như trả lời có hoặc không. Dạng câu hỏi này đưa khách mời vào thế bị động và cần phải cân nhắc, xem xét kỹ càng trước khi hỏi. Một số câu hỏi khác như câu hỏi cảm giác, câu hỏi kiến thức… Đọc thêm 10+ Báo cáo thực tập Marketing online hot nhất không thể bỏ qua +10 mẫu báo cáo thực tập kế toán mua bán hàng hóa MỚI NHẤT 2020 Những thông tin quan trọng về phỏng vấn sâu mà chúng tôi vừa chia sẻ rất quan trọng. Nếu muốn làm những đề tài liên quan, bạn cần phải hiểu rõ. Hy vọng, với những chia sẻ vừa rồi của chúng tôi, bạn đọc đã hiểu được và hoàn thành tốt bài luận văn của mình.
Top 5 Bài soạn Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn Ngữ Văn 11 hay nhất 18-12-2020 5 410 0 0 Báo lỗiTrong chương trình Ngữ Văn 11, với bài học Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn, học sinh cần soạn như thế nào? Dưới đây, Toplist đã sưu tầm và tổng hợp được những bài soạn Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn dành cho các bạn học sinh lớp 11 cùng tham khảo. 1 Bài soạn tham khảo số 1Câu 1 trang 205 sgk ngữ văn 11 tập 1a, Trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy, học tập môn ngữ văn ở trường THPTChuẩn bị- Xác định chủ đề cuộc phỏng vấn, chọn chủ đề+ Chương trình, Sgk mới hiện nay+ Phương pháp dạy của giáo viên+ Thái độ, phương pháp của học sinh- Xác định mục tiêu công việc+ Công việc được tiến hành có thể chỉ để nắm bắt được thực trạng việc giảng dạy+ Tìm hiểu và đưa ra các phương pháp nâng cao chất lượng việc giảng dạy+ Cũng có thể tìm hiểu, đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng giảng dạy- Xác định đối tượng trả lời phỏng vấn+ Trả lời một người hay nhiều người+ Phỏng vấn người có độ tuổi, trình độ, hoàn cảnh sống- Hệ thống câu hỏi với yêu cầu+ Bám sát chủ đề+ Các câu hỏi phải được sắp xếp thành một hệ thống hợp lí, khoa học+ Câu hỏi cần tế nhị, nhưng sát với chủ đề phỏng vấn, không lạc đề và người trả lời có câu trả lời hợp líb, Tiến hành phỏng vấn- Người phỏng vấn dựa trên câu hỏi đã chuẩn bị+ Dẫn dắt vào đề ngắn gọn, hợp lí, tạo không khí nhẹ nhàng, thân thiết+ Biết cách ứng xử, cuộc phỏng vấn xa rời trọng tâm+ Câu hỏi ứng đối trực tiếp linh hoạt+ Cảm ơn người trả lời khi kết thúc- Người trả lời phỏng vấn+ Cung cấp thông tin rõ ràng, chân thật, nhưng khiêm tốn, nhã nhặn và hợp tác+ Câu trả lời thú vị, sâu sắc, dí dỏm, thông minh mà không ra khỏi đề tài cuộc phỏng vấn nhằm tạo không khí gần gũiCâu 2 trang 205 sgk ngữ văn 11 tập 1Đề tài hỏi chuyện người bạn tới từ vùng quê. Điểm khác biệt nằm ở đối tượng, đề tài và hệ thống câu hỏi chuẩn bị các bước như câu 1- Về đề tài có thể hỏi quê hương, gia đình, lí do đến thăm, sở thích, ấn tượng sâu đậm về con người, vùng quê, đất nước của mình+ Chia nhỏ vấn đề để hỏi học tập, ấn tượng đặc sắc của bạn với vùng đất mới.+ Phương pháp cần thể hiện sự nhã nhặn, lịch sự dù với tư cách là chủ nhà hay khách mờiHình minh họa 2 Bài soạn tham khảo số 21. Phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ văn tại trường THPTa. Chuẩn bị- Xác định chủ đề có thể chọn một trong các chủ đề sau+ Chương trình, SGK mới hiện nay.+ Việc giảng dạy của thầy cô thể bạn quan tâmBao nhiêu ngày cho đến ngày 14 tháng 4 năm 2023Học bằng lái mô tô bao nhiêu tiền?Các chuyến du ngoạn từ california tháng 12 năm 2023Học phí Hutech tăng bao nhiêu 1 năm?Cho các khí có bao nhiêu khí nặng hơn không khí h 1 c 12 n 14 o 16 cl 35 5+ Việc học tập và thái độ học tập của học Xác định mục đích công việc+ Công việc được tiến hành có thể chỉ để nắm được thực trạng của việc dạy và học Ngữ văn ở trường THPT.+ Cũng có thể còn để tìm hiểu và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy và học tập môn học Xác định đối tượng trả lời phỏng vấn+ Phỏng vấn một người hay nhiều người thầy cô giáo, học sinh hay cả hai đối tượng.+ Phỏng vấn những người cùng trình độ, lứa tuổi, hoàn cảnh sống,... hay khác lứa tuổi, trình độ, hoàn cảnh sống,...- Xác định hệ thống câu hỏi với những yêu cầu+ Câu hỏi cần bám sát chủ đề.+ Các câu hỏi phải được sắp xếp thành một hệ thống hợp lí, khoa học.+ Các câu hỏi phải giúp người phỏng vấn thu thập và khai thác được nhiều thông tin cần thiết+ Các câu hỏi dẫn dắt phải hợp lí, tế nhị.+ Đảm bảo không có những câu hỏi lạc đềb. Thực hiện- Người đóng vai trò phỏng vấn tiến hành việc phỏng vấn trên cơ sở hệ thống câu hỏi đã chuẩn bị sẵn, lưu ý một số điều sau+ Có những lời dẫn dắt vào đề ngắn gọn, hợp lí, tạo không khí thân thiết cho cuộc phỏng vấn+ Biết cách ứng xử với trường hợp cuộc phỏng vấn xa rời trọng tâm.+ Nêu câu hỏi ứng đối trực tiếp, linh hoạt.+ Nhớ gửi lời cảm ơn đến người trả lời phỏng vấn khi cuộc phỏng vấn kết Người trả lời phỏng vấn tiến hành trả lời phỏng vấn trên cơ sở những câu hỏi mà người phỏng vấn đã chuẩn bị, cần chú ý một số điều+ Cung cấp đầy đủ thông tin về chủ đề phỏng vấn.+ Có thái độ thẳng thắn, chân thực nhưng vẫn giữ khiêm tốn, nhã nhặn, tôn trọng và tỏ rõ thiện chí hợp tác.+ Nên có những câu trả lời thú vị, sâu sắc, dí dỏm, thông minh mà không ra khỏi đề tài của cuộc phỏng vấn nhằm tạo không khí gần gũi, thân thiết cho cuộc phỏng Rút kinh nghiệm2. Biên tập và chỉnh sửa lại bản phỏng vấn, kiểm tra xem bản phỏng vấn đã rõ ràng và sinh động hay chưa3. Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn vè đề tài Hỏi chuyện một người bạn từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia khác đến- Về đề tài có thể tham khảo một số gợi ý sau+ tổng hợp tất cả những vấn đề xoay quanh đối tượng phỏng vấn như quê hương, gia đình, sở thích, lí do đến thăm làng quê, thành phố hoặc quốc gia của mình, những ấn tượng sâu đậm nhất của người bạn đó về con người, cuộc sống , sinh hoạt, vùng quê, đất nước,... của mình.+ có thể chia nhỏ các đề tài trên, chẳng hạn như chỉ hỏi về học tập, về những ấn tượng đặc sắc của người bạn đối với vùng đất mới, suy nghĩ của bạn về con người nơi đây,- Về phương pháp ngoài việc chuẩn bị câu hỏi, cần thể hiện được sự quan tâm, gần gũi, thân mật, lịch sự với tư cách là chủ nhà đối với khách mờiHình minh họa 3 Bài soạn tham khảo số 3Câu 1 trang 205 sgk Ngữ Văn 11 Tập 1Giả định anh chị cần phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ văn ý Cần tiến hành theo các bướca, Khâu chuẩn bị- Xác định chủ đề của cuộc phỏng Xác định mục đích công Xác định đối tượng phỏng Xác định hệ thống câu hỏi và những yêu câub, Tiến hành phỏng vấn- Người đóng vai trò phỏng vấn tiến hành việc phỏng vấn dựa trên hệ thống câu hỏi đã chuẩn bị sẵn. Trong quá trình phỏng vấn cần chú ý Lời dẫn dắt vào đề ngắn gọn, tạo không khí vui vẻ, biết cách xử lí linh hoạt. Kết thúc buổi phỏng vấn, người phỏng vấn cám ơn người trả lời phỏng Người trả lời phỏng vấn tiến hành phỏng vấn trên cơ sở câu hỏi mà người phỏng vấn đã chuẩn bị, đồng thời khi trả lời cần cung cấp đầy đủ thông tin về chủ đề phỏng vấn, nên có những câu trả lời thú vị nhưng tránh lạc đề và cần phải trả lời một cách trung 2 trang 206 sgk Ngữ Văn 11 Tập 1Tiến hành phỏng vấn và trả lời phỏng vấn với đề tài Hỏi chuyện một người bạn đến từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia phỏng vấn cần tiến hành đầy đủ theo các bước. Chú ý người phỏng vấn khi đưa ra những câu hỏi cần thể hiện sự quan tâm, gần gũi, lịch minh họa 4 Bài soạn tham khảo số 4Câu 1 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Giả sử anh chị phải tiến hành một cuộc phỏng vấn hoặc trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ văn ở trường lờiHãy lần lượt thực hiện các bước sau đâya Khâu chuẩn bị- Xác định chủ đề của cuộc phỏng vấn. Có thể chọn một trong các chủ đề sau+ Chương trình, SGK mới hiện nay.+ Việc giảng dạy của thầy cô giáo.+ Việc học tập và thái độ học tập của học sinh.+ Vấn đề kiểm tra, thi cử - những bất hợp lí và đề xuất nguyện Xác định mục đích công việc+ Công việc được tiến hành có thể chỉ để nắm được thực trạng của việc dạy và học Ngữ văn ở trường THPT.+ Cũng có thể còn để tìm hiểu và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy và học tập môn học Xác định đối tượng trả lời phỏng vấn+ Phỏng vấn một người hay nhiều người thầy cô giáo, học sinh hay cả hai đối tượng.+ Phỏng vấn những người cùng trình độ, lứa tuổi, hoàn cảnh sống,... hay khác lứa tuổi, trình độ, hoàn cảnh sống,...- Xác định hệ thống câu hỏi với những yêu cầu+ Câu hỏi cần bám sát chủ đề.+ Các câu hỏi phải được sắp xếp thành một hệ thống hợp lí, khoa học.+ Các câu hỏi phải giúp người phỏng vấn thu thập và khai thác được nhiều thông tin cần biết.+ Các câu hỏi dẫn dắt phải hợp lí, tế nhị.+ Đảm bảo không có những câu hỏi lạc đề, câu hỏi mà người trả lời có thể trả lời quá ngắn gọn theo kiểu có - không,...b Tiến hành phỏng vấn- Người đóng vai trò phỏng vấn tiến hành việc phỏng vấn trên cơ sở hệ thống câu hỏi đã chuẩn bị sẵn. Trong quá trình phỏng vấn cần chú ý+ Có những lời dẫn dắt vào đề ngắn gọn, hợp lí, tạo không khí nhẹ nhàng, thân thiết cho cuộc phỏng vấn.+ Biết cách ứng xử với những trường hợp cuộc phỏng vấn xa rời trọng tâm.+ Nêu câu hỏi ứng đối trực tiếp linh hoạt.+ Cảm ơn người trả lời phỏng vấn khi cuộc phỏng vấn kết Người trả lời phỏng vấn tiến hành trả lời phỏng vấn trên cơ sở những câu hài mà người phỏng vấn đã chuẩn bị. Trong trả lời phỏng vấn cần chú ý+ Cung cấp đầy đủ thông tin về chủ đề phỏng vấn.+ Có thái độ thẳng thắn, chân thực nhưng vẫn khiêm tốn, nhã nhặn, tôn trọng và tỏ rõ thiện chí hợp tác.+ Nên có những câu trả lời thú vị, sâu sắc, dí dỏm, thông minh mà không ra khỏi đề tài của cuộc phỏng vấn nhằm tạo không khí gần gũi cho cuộc phỏng 2 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Tiến hành phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về đề tài Hỏi chuyện một người bạn đến từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia giải chi tiếtVới đề tài này, cách thức tiến hành cũng tương tự như cách làm đã thực hiện trong cuộc phỏng vấn nêu trên. Điểm khác biệt tất nhiên ở đối tượng, đề tài và hệ thống câu hỏi mà người phỏng vấn đặt ra. Dưới đây là một số gợi Về đề tài, có thể chọn một trong các đề tài sau+ Tổng họp tất cả những vấn đề xoay quanh đối tượng phỏng vấn như Quê hương, gia đình, sở thích, lí do đến thăm làng quê, thành phô' hoặc quốc gia minh, những ấn tượng sâu đậm nhất của người bạn đó về con người, vùng quê, đất nước,... của mình.+ Có thể chia nhỏ các đề tài trên, ví như chỉ hỏi về học tập, về những ấn tượng đặc sắc của người bạn đối với vùng đất mới,...Về phương pháp Ngoài việc chuẩn bị câu hỏi, cần thể hiện được sự quan tâm, gần gũi, thân mật, lịch sự với tư cách là "chủ nhà" hoặc "khách mời"Hình minh họa 5 Bài soạn tham khảo số 5Câu 1 trang 205 SGK Ngữ văn 11 tập 1Giả định cần phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ Văn Chuẩn bị- Xác định chủ đề+ Chương trình và SGK hiện hành hoặc định hướng về chương trình và SGK mới.+ Việc giảng dạy của thầy cô giáo phương pháp, hiệu quả,.+ Việc học tập của các bạn học sinh phương pháp, hiệu quả,.+ Phương pháp kiểm tra, thi Xác định mục đích+ Nắm bắt thực trạng việc dạy và học môn Ngữ Văn THPT.+ Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả học tập môn Ngữ Xác định đối tượng trả lời+ Phỏng vấn cả GV hay chỉ phỏng vấn HS.+ Phỏng vấn một người hay nhiều người.+ Nắm bắt trình độ, hoàn cảnh sống, hoàn cảnh học tập của người trả Xác định hệ thống câu hỏi sao cho đảm bảo+ Bám sát chủ đề.+ Các câu hỏi tạo thành hệ thống hợp lí, chặt chẽ, mạch lạc.+ Các câu hỏi đều giúp khai thác nhiều thông tin phục vụ cho mục đích và đảm bảo rõ ràng, lịch sự, tôn trọng người được phỏng Thực hiện- Người phỏng vấn+ Có cách dẫn dắt cuộc trò chuyện sao cho tự nhiên, đúng hướng, khơi gợi được nhiệt tình và hứng thú của người trả lời.+ Khéo léo ứng xử và xử lí khi người trả lời xa rời chủ đề, mục đích của cuộc phỏng vấn.+ Thái độ cần lịch thiệp, khiêm tốn, nhã nhặn, tôn Người trả lời phỏng vấn+ Thái độ thẳng thắn nhưng vẫn khiêm tốn, nhã nhặn, tôn trọng, thiện chí.+ Tập trung trả lời đúng trọng tâm câu hỏi.+ Có thể tìm cách trả lời sao cho thú vị, hấp dẫn, sâu 2 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Biên tập và chỉnh sửa bản phỏng vấn đã tiến hành ở BT1 và kiểm tra xem bản ghi chép đã đạt yêu cầu trung thực, rõ ràng, sinh động hay chưa. HS tự làm trên cơ sở bản phỏng vấn của nhóm trên lớp.Câu 3 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về đề tài Hỏi chuyện một người bạn từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia khác Các đề tài có thể khai thác gia đình, quê hương, sở thích, ấn tượng về vùng đất của mình, kỉ niệm sâu sắc nhất ở vùng đất mới- Thái độ của người hỏi và người trả lời cần lịch sự, nhã nhặn, gần gũi, thân mậtHình minh họa
Việc đầu tiên và quan trọng nhất khi bạn muốn bắt đầu một công việc yêu thích đó là vượt qua vòng phỏng vấn với những nhà tuyển dụng tại công ty mà bạn ứng tuyển. Hãy cùng Jaxtina tìm hiểu những kiến thức quan trọng giúp cho buổi phỏng vấn được diễn ra hiệu quả và thành công thông qua bài đọc Tiếng Anh về chủ đề Job Interviews Phỏng vấn công việc trong bài học Tiếng Anh dưới đây nhé! Nội dung bài viếtDưới đây là bài đọc về chủ đề Job Interviews Phỏng vấn công việc1. Common interview questions2. Competency questions3. Hypothetical questionsCùng Jaxtina học một vài từ mới của bài đọc trên nhé!Bây giờ chúng ta cùng làm các bài tập để hiểu rõ hơn về nội dung, từ vựng và các cấu trúc của bài đọc trên nhé!Xem đáp ánXem đáp ánDịch nghĩa Dưới đây là bài đọc về chủ đề Job Interviews Phỏng vấn công việc Job Interviews Preparation is the key to a successful job interview. Here’s how to be ready for some common question types. Job interviews can be a nerve-racking experience, especially when you don’t feel prepared for them. And with the variety of interview questions that can be asked these days, it’s hard to know what type of questions you should prepare for. Here are three types of interview questions that you should practise answering before that important job interview. 1. Common interview questions Tell us about yourself. What are your strengths and weaknesses? Why do you want to leave your current job? These questions are for the interviewer to get to know you and to see if you’re the best person for the job. Don’t simply list things like your hobbies, your strengths or your work experience. Instead, give examples and use them to show your personality and the characteristics you have that make you perfect for the job. Your interviewer may want to ask questions about certain areas of your CV, so use this opportunity to link your experience to the job you’re applying for. Avoid Giving a detailed life history or telling long stories that are irrelevant to the job or to the company. >>>> Xem Thêm 9 cách học Tiếng Anh hiệu quả và nhanh chóng nhất 2. Competency questions Tell me about a time you had to work as a team. Tell me about a time you had to use your creativity to solve a problem. Tell me about a time when you experienced conflict with a colleague and how you handled that situation. Here, the candidate is asked questions about situations they have faced in the past that can demonstrate a particular skill they have. These could include skills like critical thinking, influencing, problem solving or flexibility. Interviewers often want to hear about challenges you’ve had, not just about times when everything went smoothly, so be ready with examples such as how you resolved conflict in your team or dealt with someone who was not working well. This will demonstrate that you can handle difficult situations. When preparing for the job interview, read the job description carefully for the required skills and abilities and try to recall situations where you had to use these skills. Then use the STAR technique when talking about these examples Situation – Give details about the context of your example and what you were trying to do. Task – Describe your responsibilities and the challenges you faced. Action – Describe what steps you took to deal with the situation. Result – Talk about the end result and how you contributed to this outcome. Avoid Going in unprepared and having to think up examples, or saying you’ve never faced any challenges at work. >>>> Đừng Bỏ Qua Các bài đọc về relationship 3. Hypothetical questions What would you do if you had a different opinion from your boss about how to do something? How would you deal with a large volume of work with several staff members off work? What would you do if you had to introduce a new policy that you knew was going to be unpopular in your team? Hypothetical interview questions are similar to competency questions except that instead of asking you to talk about an experience you’ve had in the past, they present you with an imaginary situation that you might face in your new job. This might seem difficult to prepare for, but remember that your answers are meant to demonstrate the skills needed for the job. When preparing for the interview, consider the qualities that the interviewer might be looking for, qualities like conflict management, time management or people skills. Then think about how you can demonstrate those qualities in a range of situations. Start with situations that you’ve experienced and move on to other possible situations that you might encounter in the role you’re applying for. Avoid Going off-topic, changing the subject and not answering the original question. Whatever type of questions they ask, interviewers want to find the right person and are keen to give you the opportunity to demonstrate what you can do. With some preparation, you can show them that you’re the perfect fit for the job. >>>> Đọc Thêm Tổng hợp 99 những bài đọc tiếng anh theo chủ đề Cùng Jaxtina học một vài từ mới của bài đọc trên nhé! STT Từ vựng Phát âm Nghĩa tiếng Việt Ví dụ 1 nerve-racking adj / căng thẳng Whenever taking an exam, I always feel nerve-racking. Bất cứ khi nào làm bài kiểm tra, tôi luôn cảm thấy căng thẳng. 2 irrelevant to adj / tə / không liên quan với He gives an answer that is irrelevant to the original question. Anh ta đưa ra câu trả lời mà không liên quan tới câu hỏi ban đầu. 3 competency n / năng lực Managerial competency is an important skill with any job. Năng lực quản lý là một kỹ năng quan trọng đối với bất kỳ công việc nào. 4 critical thinking / tư duy phản biện Critical thinking is really essential to solve problems. Tư duy phản biện thực sự rất cần thiết để giải quyết các vấn đề. 5 hypothetical adj / giả định This is a highly hypothetical situation. Đây là một tình huống giả định cao. 6 a large volume of work /ə lɑːdʒ əv wɜːk / một lượng lớn công việc Anna has had a large volume of work since she switched to her new job. Anna có một lượng lớn công việc kể từ khi cô ấy chuyển sang công việc mới. Bây giờ chúng ta cùng làm các bài tập để hiểu rõ hơn về nội dung, từ vựng và các cấu trúc của bài đọc trên nhé! Practice 1. Read the article and choose True T or False F for each statement. Đọc bài báo trên và chọn Đúng T hay Sai F cho mỗi câu. “Answer” is one of aspects of STAR technique when youorganize your story to answer Competency questions. “Can you give me a specific example of your leadership skills?” is a question of the type of Competency question. You should avoid mentioning personal things like your hobbies. When preparing interview questions, it’s helpful to consider qualities that the interviewer is searching for. A hypothetical question is a type of question that is easy to prepare before an interview. Xem đáp án F STAR technique includes Situation, Task, Action, Result. Phương pháp STAR bao gồm Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động, Kết quả. T “Give a specific example” – apply STAR technique to answer. Đưa ra một ví dụ cụ thể – áp dụng phương pháp STAR để trả lời. T “Don’t simply list things like your hobbies.” Đừng chỉ liệt kê những thứ như sở thích. T “When preparing for the interview, consider the qualities that the interviewer might be looking for.” Khi chuẩn bị phỏng vấn, hãy xem xét những phẩm chất mà người tuyển dụng có thể đang tìm kiếm. F “Hypothetical interview questions might seem difficult to prepare for.” Chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn về đưa ra những giả định dường như rất khó. Practice 2. Answer the questions basing on the article. Trả lời các câu hỏi dựa trên bài báo trên. Should we spend time preparing for a job interview? What should you do if the interview asks you about an item on your CV? What should you avoid when answering hypothetical questions? Xem đáp án Yes, we should. “Preparation is the key to a successful job interview.” Chuẩn bị là một chìa khóa để có một buổi phỏng vấn xin việc thành công. You should use this opportunity to link your experience to the job you’re applying for. Bạn nên sử dụng cơ hội này để liên kết kinh nghiệm của bạn với công việc bạn đang ứng tuyển. You should avoid going off-topic, changing the subject and not answering the original question. Bạn nên tránh lạc đề, chuyển chủ đề khác và không trả lời câu hỏi ban đầu. Dịch nghĩa Phỏng vấn xin việcSự chuẩn bị là chìa khóa cho một buổi phỏng vấn xin việc thành công. Dưới đây là một số loại câu hỏi phổ biến giúp bạn sẵn sàng khi đi phỏng vấn xin việc có thể là một trải nghiệm căng thẳng, đặc biệt là khi bạn chưa chuẩn bị gì cho chúng cả. Và với vô số câu hỏi phỏng vấn có thể được hỏi, thật khó để biết bạn nên chuẩn bị cho loại câu hỏi đây là ba dạng câu hỏi phỏng vấn mà bạn nên luyện tập trả lời trước các buổi phỏng vấn xin việc quan Câu hỏi phỏng vấn thường gặp– Nói cho chúng tôi biết về bạn.– Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? – Tại sao bạn muốn rời bỏ công việc hiện tại?Những câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng tìm hiểu bạn và xem liệu bạn có phải là người phù hợp nhất cho công việc hay không. Đừng chỉ liệt kê những thứ như sở thích, điểm mạnh hay kinh nghiệm làm việc của bạn. Thay vào đó, hãy đưa ra các ví dụ và sử dụng chúng để thể hiện tính cách và những đặc điểm bạn có để chứng tỏ rằng bạn hoàn toàn phù hợp với công việc . Người phỏng vấn có thể muốn đặt câu hỏi về các lĩnh vực nhất định trong hồ sơ ứng tuyển của bạn, vì vậy hãy sử dụng cơ hội này để liên kết kinh nghiệm của bạn với công việc bạn đang ứng Tránh đưa ra thông tin chi tiết về cuộc sống bản thân hoặc kể những câu chuyện dài dòng không liên quan đến công việc hoặc công ty. 2. Câu hỏi năng lực – Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn phải làm việc theo nhóm. – Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn sử dụng khả năng sáng tạo của mình để giải quyết một vấn đề. – Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn trải qua mâu thuẫn với một đồng nghiệp và cách bạn xử lý tình huống câu hỏi này, ứng viên được hỏi những câu hỏi về các tình huống mà họ đã gặp phải trong quá khứ có thể chứng tỏ một kỹ năng cụ thể mà họ có. Những kỹ năng này có thể là tư duy phản biện, tạo ảnh hưởng, giải quyết vấn đề hoặc tính linh hoạt. Người phỏng vấn thường muốn nghe về những thách thức mà bạn đã gặp phải, không chỉ vào thời điểm mà mọi thứ diễn ra suôn sẻ, vì vậy hãy sẵn sàng với các ví dụ như cách bạn giải quyết xung đột trong nhóm hoặc cách xử lý khi gặp một người làm việc không tốt. Điều này sẽ chứng tỏ rằng bạn có thể xử lý các tình huống khó khăn. Khi chuẩn bị cho phỏng vấn xin việc, hãy đọc kỹ mô tả công việc để biết các kỹ năng và khả năng nhà tuyển dụng yêu cầu và cố gắng nhớ lại các tình huống mà bạn phải sử dụng những kỹ năng này. Sau đó, hãy sử dụng kỹ thuật STAR khi nói về các ví dụ đó • Tình huống – Mô tả chi tiết về hoàn cảnh của ví dụ và bạn đã cố gắng làm gì trong hoàn cảnh ấy. • Nhiệm vụ – Mô tả trách nhiệm của bạn và những thách thức bạn phải đối mặt. • Hành động – Mô tả các bước bạn đã thực hiện để giải quyết tình huống mà bạn gặp phải. • Kết quả – Nói về kết quả cuối cùng và cách bạn góp phần tạo ra kết quả này. Tránh Tránh không chuẩn bị ví dụ gì cho bản thân trước khi phỏng vấn mà phải nghĩ ra chúng ngay tại thời điểm phỏng vấn, hoặc tránh nói rằng bạn chưa bao giờ đối mặt với bất kỳ thử thách nào trong công việc. 3. Câu hỏi giả thuyết Bạn sẽ làm gì nếu như bạn có ý kiến khác với sếp về cách thực hiện một việc gì đó? Bạn sẽ giải quyết như thế nào với một khối lượng công việc lớn khi một số nhân viên nghỉ việc? Bạn sẽ làm gì nếu bạn phải đưa ra một chính sách mới mà bạn biết rằng các thành viên trong nhóm không thích chính sách ấy? Các câu hỏi phỏng vấn giả thuyết tương tự như các câu hỏi năng lực ngoại trừ việc thay vì yêu cầu bạn nói về kinh nghiệm bạn đã có trong quá khứ, họ sẽ đưa ra một tình huống tưởng tượng mà bạn có thể gặp khi làm công việc mới. Những câu hỏi này có vẻ khó chuẩn bị, nhưng hãy nhớ rằng câu trả lời của bạn cần diễn tả các kỹ năng cần thiết cho công việc. Khi chuẩn bị phỏng vấn, hãy xem xét những phẩm chất mà người tuyển dụng có thể đang tìm kiếm, những phẩm chất như giải quyết mâu thuẫn, quản lý thời gian hoặc kỹ năng làm việc với mọi người. Sau đó, hãy nghĩ về cách bạn có thể chứng tỏ những phẩm chất đó trong một loạt các tình huống. Bắt đầu với những tình huống bạn đã trải qua và chuyển sang những tình huống có thể xảy ra mà bạn có thể gặp phải trong công việc mà bạn đang ứng tuyển. Tránh Tránh lạc đề, chuyển chủ đề khác và không trả lời câu hỏi ban đầu. Dù nhà tuyển dụng có hỏi loại câu hỏi gì đi chăng nữa, họ đều muốn tìm đúng người và muốn cho bạn cơ hội để chứng minh những gì bạn có thể làm. Với một vài sự chuẩn bị, bạn có thể chứng tỏ cho họ thấy rằng bạn là người hoàn toàn phù hợp với công việc. Trên đây Jaxtina đã cùng các bạn luyện đọc về chủ đề Job Interviews Phỏng vấn xin việc. Hi vọng bài viết có thể giúp bạn chuẩn bị một vài kinh nghiệm hữu ích giúp cho cuộc phỏng xin việc được hiệu quả và thành công hơn. Nếu có vấn đề gì thắc mắc hoặc muốn tìm hiểu sâu hơn về tiếng Anh, các bạn có thể xem chi tiết hơn tại website của chúng mình hoặc gọi qua hotline tại các cơ sở của Jaxtina để được tư vấn ngay lập tức nhé! Jaxtina chúc bạn học tốt! Nguồn bài đọc tham khảo >>>> Bài Viết Hữu Ích Các Bài Đọc Về Chủ Đề “Disease Treatment” Phương Pháp Chữa Bệnh Các Bài Đọc Theo Chủ Đề Động Vật Animals
Jessica Chau Jessica Chau CV Reviewer & Editor "To be a winner, all you need is to give all you have." Published May 11, 2022 Tư Duy Phản Biện là gì?Tư duy phản biện làKhả năng hiểu rõ và tập trung vào vấn đề chính đang được xem các góc nhìn khác nhau để tiếp cận và phân tích vấn đềDùng các tiêu chuẩn khách quan để đánh giá vấn đề và các góc nhìn một cách có trách nhiệm với mục tiêu đi tìm sự thật, cải thiện chất lượng tư duy, và giải phápLà kỹ năng nền tảng trong bối cảnh VUCA Volatility; Uncertainty; Complexity; Ambiguity thế giới bất ổn, biến động, phức tạp và mơ hồ. Khi có tư duy phản biện tốt chúng ta sẽ không bị kéo theo những thứ mơ hồ, chung chung mà tập trung vào được cái lõi, cái thần của vấn đề từ đó dùng các tiêu chuẩn để đánh giá một cách hiệu bạn sáng tạo hơn người có tư duy tốt biết cách làm phong phú góc nhìn của mình. Đây là nền tảng cơ bản để phát triển khả năng sáng kích thích các tính tò mò người có tư duy tốt, luôn quan sát, tò mò, và đặt câu hỏi cho mọi vấn đề của cuộc quyết vấn đề hiệu quả tư duy tốt giúp chúng ta sàng lọc, phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề hiệu câu hỏi phỏng vấn Tư Duy Phản Biện tiêu biểuTell me about a time you had to decide with incomplete information. What did you do?During a live presentation to key stakeholders, you spot a mistake in your manager’s report, but your manager isn’t at the presentation. How do you handle this?Describe a time when you had to convince your manager to try a different approach to solve a working on a project and you struggle to come to an agreement with your team about your next step. What would you do to make sure you choose the right direction and get your co-workers on board?What’s the best sales approach increase prices to achieve higher revenues or decrease prices to improve customer satisfaction?Please follow me for the next posts updatingThank you allJessica General knowledge 3,799 followers
Bộ trưởng Tài chính Hồ Đức Phớc cho biết, năm 2023, tổng chi ngân sách tỷ chiếm 0,82%, trong đó chi đầu tư là 0,23%, chi thường xuyên là 0,58%. Năm 2022, tỷ lệ chi ngân sách là 1,01%. Về quyết toán chi ngân sách, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 95 ngày 17/10/2014, Bộ Tài chính và Bộ KH&CN đã ban hành Thông tư liên tịch số 27 về cơ chế khoán, nhiệm vụ chi khoa học công nghệ có sử dụng ngân sách, theo hướng thiết kế căn cứ vào hiệu quả, kết quả đầu ra để chi ngân sách. Thông tư này giao quyền chủ động cho đơn vị chủ trì và chủ nhiệm đề tài được điều chỉnh các mục chi, nội dung chi, định mức kinh phí được giao khoán. Với kinh phí không giao khoán thì thực hiện theo đề xuất của tổ chức chủ trì và cơ quan thẩm quyền phê duyệt. Việc kiểm soát chi chuyển từ khoản chi theo hóa đơn chứng từ hồ sơ sang chi theo bảng kê công việc, cho thấy cơ chế mở trong thực hiện khoán chi trong KHCN. Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn những tồn tại trong quá trình tuyển chọn, giao đề tài, nhiệm vụ nghiên cứu hết sức phức tạp, kéo dài nên dẫn đến kinh phí giao muộn. Bên cạnh đó, việc thực hiện giao khoán lại thực hiện theo hướng hồ sơ chứng từ, gây khó khăn trong quá trình nghiên cứu khoa học, đặc biệt các nhà khoa học khi thanh toán sẽ cảm thấy rất phiền phức. Thời gian tới, Bộ KH&CN sẽ chủ trì, Bộ Tài chính sẽ phối hợp cùng các bộ, ngành khác để sửa Nghị định 95, Thông tư 27 cho phù hợp hơn. Trên cơ sở lấy ý kiến của nhà khoa học, nhân dân sẽ sửa các quy định của pháp luật để đảm bảo thông thoáng, chủ động, căn cứ vào kết quả sản phẩm đầu ra của công việc. Về cơ chế quản lý khoa học công nghệ, Bộ trưởng cho rằng, cần thiết kế hoàn thiện lại để phù hợp hơn, cụ thể là đối với Nhà nước, nên đặt hàng và thanh toán theo sản phẩm đặt hàng. Việc đặt hàng có thể thực hiện đấu thầu, có thể chỉ định thầu, qua đó lập dự toán, căn cứ từ đó chọn những tổ chức nghiên cứu đảm bảo được sản phẩm đầu ra, giúp việc thanh toán được thuận lợi hơn. Cần quy định việc chuyển giao, ứng dụng đề tài nghiên cứu vào thực tiễn để đáp ứng yêu cầu. Với các đơn vị khoa học ngoài Nhà nước phát huy được tính sáng tạo và sáng kiến, có cơ chế thưởng, hỗ trợ, mua lại phát minh, sáng kiến, có cơ chế chuyển giao và ứng dụng đề tài khoa học. Ví dụ cơ chế hỗ trợ, khi có rủi ro trong nghiên cứu khoa học thì hỗ trợ thu hồi lại máy móc, thiết bị đã mua sắm cho Nhà nước, còn các chi phí đã tiêu hao thì thôi chẳng hạn. Các doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài rất quan tâm đến nghiên cứu khoa học, bởi chỉ nghiên cứu và ứng dụng khoa học mới phát triển được sản phẩm. Phát triển sản phẩm thì mới hạ được giá thành, từ đó mới có sức cạnh tranh. Đây là vấn đề sống còn của DN trong chiến lược sản xuất kinh doanh. Với một số quy định, theo Bộ trưởng, nên bỏ như điều kiện để được công nhận là chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp, kiểm toán viên phải có đề tài khoa học. Bởi dễ làm cho cán bộ công chức sao chép đề tài để đảm bảo cho 1 đề tài được nghiệm thu, chứ không ứng dụng được trong thực tiễn. Tôi cũng đồng tình trong đột phá KHCN, như ĐB Lê Thanh Vân nói về điểm “kích nổ” KHCN là phải có nhân tài. Nhưng rõ ràng để có nhân tài phải có môi trường để họ cống hiến tốt, cơ chế chính sách phù hợp. Ngày xưa nước ta dù trong điều kiện khó khăn cũng có nhiều nhà khoa học nổi tiếng như Trần Đại Nghĩa sản xuất vũ khí súng ba càng, súng bazooka, bác sĩ Đặng Văn Ngữ sản xuất Penicillin, hay nhà bác học như Lương Định Của. Hiện nay, chúng ta phải thu hút nguồn lực xã hội để đảm bảo sáng kiến, sáng tạo trong nghiên cứu khoa học
những chủ đề phỏng vấn
